En entreprise, il est proposé aux salariés de souscrire à une mutuelle santé collective qui permet de compléter le remboursement de la sécurité sociale.
La mutuelle santé est une couverture santé qui complète la sécurité sociale.
En savoir plusLa sécurité sociale uniquement n’assure pas un remboursement jusqu’à la hauteur de 70 % environ.
En savoir plusEn tant qu'employé, vous avez la possibilité de refuser de souscrire à la mutuelle de votre entreprise.
En savoir plusLa mutuelle d'entreprise est une mutuelle collective dont le but est d'offrir une protection sociale à tous les employés d'une société.
En savoir plusLa mutuelle santé est une couverture santé qui complète la sécurité sociale. En effet, elle a pour but de couvrir en partie vos dépenses en santé qui ne sont préalablement pas prises en compte par l'assurance maladie. Toutefois, contrairement à la sécurité sociale, la mutuelle santé n'est pas obligatoire, le bénéficiaire peut donc décliner cette offre.
La sécurité sociale seule n’assure pas un remboursement jusqu’à la hauteur de 70 % environ. Ainsi, les employés d'une entreprise se verront obligés de régler en partie les dépenses santé eux-mêmes. C'est donc pour vous éviter cela que la mutuelle santé existe. En effet, elle se chargera d'apporter un supplément pour vous permettre d'être totalement remboursé.
En réalité, il n'y a qu'en cas de risque lourd que la sécurité sociale vous permet d'être pris en charge à 100 %. Il s'agit en effet des cas de maladie telle que le cancer ou les affections de longue durée. Mais il peut arriver que vous soyez hospitalisé pendant une certaine durée pour une maladie ne relevant pas des cas précédemment cités, et n'ayant pas rapport avec les dispositifs accompagnant la maternité ou un accident de travail. Il n'est donc pas judicieux de vivre sans mutuelle santé, car cela vous expose à l'éventualité de lourdes dépenses.
En tant qu'employé, vous avez la possibilité de refuser de souscrire à la mutuelle de votre entreprise. En effet, la possibilité vous est offerte de décliner cette offre et ceci dans des cas précis évoqués par des textes.
La mutuelle d'entreprise est une mutuelle collective dont le but est d'offrir une protection sociale à tous les employés d'une société. Cette alternative arrange mieux les salariés, car avec le statut de l'entreprise, les tarifs sont mieux négociés. La mutuelle revient donc moins cher. Ce qui n'est pas toujours le cas avec la mutuelle individuelle.
Quelle mutuelle choisir après 50 ans ? (Maaf)La mutuelle santé individuelle est un contrat d'assurance grâce auquel le bénéficiaire obtient un paiement qui vient compléter la sécurité sociale.
En Savoir PlusPour une mutuelle d'assurance d'entreprise, les cotisations sont réduites par rapport à une mutuelle d'assurance individuelle.
En Savoir PlusEn ce qui concerne les employeurs, ils bénéficient principalement d'avantages fiscaux.
En Savoir PlusLa mutuelle santé vient prendre en charge vos dépenses de santé qui ne sont pas assurées par la sécurité sociale.
En Savoir PlusLa mutuelle santé individuelle est un contrat d'assurance grâce auquel le bénéficiaire obtient un paiement qui vient compléter la sécurité sociale. Il est très intéressant de souscrire à une mutuelle santé. Et ceci surtout si vous êtes étudiant (ne bénéficiant pas du contrat de vos parents), fonctionnaire, auto-entrepreneur, chômeur ou même retraité.
Pour une mutuelle d'assurance d'entreprise, les cotisations sont réduites par rapport à une mutuelle d'assurance individuelle. Ainsi, que le montant soit le même ou inférieur à ce que le salarié payerait pour sa couverture individuelle, il profitera de garanties plus avantageuses. En effet, au moins 50 % des cotisations sont payés par l'employeur et certaines entreprises vont jusqu'à financer à la hauteur des 100 %. Également, d'autres avantages fiscaux sont à en tirer.
Ça prend quoi en charge, une mutuelle ?En ce qui concerne les employeurs, ils bénéficient principalement d'avantages fiscaux. En effet, du fait des conséquences budgétaires que la mutuelle d'entreprise pourraient avoir sur les entreprises, le législateur leur a permis de bénéficier de quelques avantages fiscaux. De plus, les employeurs sont exonérés des charges sociales.
Une mutuelle obligatoire pour les salariés
La mutuelle santé vient prendre en charge vos dépenses de santé qui ne sont pas assurées par la sécurité sociale. La mutuelle d'entreprise n'est pas obligatoire pour les salariés ou non-salariés exerçant dans la fonction publique. Par contre, si vous travaillez pour une société privée, la souscription à une mutuelle santé reste obligatoire.
Aucune obligation de couverture santé pour les indépendants
À l'opposé des salariés qui bénéficient d'une couverture santé généralisée, les travailleurs indépendants ne sont pas tenus de souscrire à une mutuelle pour les travailleurs non-salariés (TNS). En effet, ces derniers ne bénéficiant pas du statut d'employé peuvent faire le choix de ne pas souscrire à cette mutuelle. Il s'agit entre autre des professionnels libéraux, des commerçants, des artisans ou encore des gérants majoritaires.
Du fait de la multitude d'offres sur le marché, vous pouvez avoir du mal à choisir votre mutuelle santé. Pour donc vous assurer de faire le bon choix, certains critères sont à observer.
Il pourra toujours bénéficier de la mutuelle santé de l'entreprise, en conservant ainsi ses droits et ceci sans interruption pour un durée qui varie selon le temps accompli. Seuls les travailleurs ayant exercé pendant au moins deux mois dans la société ont ce privilège. Cependant, il peut y avoir interruption du maintien de la couverture, et ceci dans certains cas : lorsque le concerné trouve un autre travail, en cas de licenciement pour faute grave ou dans le cas de la cessation de l'assurance-chômage ou de radiation de Pôle Emploi.
